La Direcció assumeix les funcions específiques que es deriven del nivell de responsabilitat i competencial definit en els reglaments que li són d’aplicació . La Direcció assumeix la responsabilitat del funcionament del centre, àrea, programa etc i de les activitats, accions etc Les seves funcions han de donar resposta per tal de garantir aquest nivell de responsabilitat.
Entre els responsabilitats d'aquests i aquestes professionals hi ha la coordinació amb organismes públics i privats, , la implementació de les polítiques i decisions que pren l'òrgan de govern i la gestió dels recursos humans i econòmics per a aconseguir els objectius de l'entitat. És el/la últim/a responsable de l'administració, la captació de recursos extraordinaris i la coordinació de tot l'equip de treball i els diferents professionals.
Normalment la Direcció treballa al mateix centre tot i que sovint es desplaça a la central per reunions de seguiment amb la Direcció General i a visites a clients i/o organismes oficials.
Tasques:
•Executa els plans operatius d'empresa per a aconseguir els objectius establerts.
•Gestiona i optimitza els equips de treball disponibles.
•Elabora i executa el pla anual de gestió del pressupost, i s'encarrega de dirigir i controlar accions de captació de fons.
•Coordina les diferents àrees, supervisant l'ampliació correcta de les polítiques i definint juntament amb l'equip instruments metodològics per a millorar la gestió de l'organització.
•Manté relacions institucionals i polítiques per a arribar a acords de cooperació.
•Dissenya els mecanismes d'avaluació de l'activitat duta a terme per l'organització i, en funció dels resultats, s'encarrega de definir de nou el pla d'acció.
Aquest perfil no és correspon amb una única titulació especialitzada, però per a treballar com a Director/a és valorable disposar de titulació universitària
Habitualment es demana en Nivell C de català i és molt valorable disposar de coneixements d’altres idiomes.
Es valora, per a aquest lloc de feina:
• Formació/coneixements específics en col.lectius vulnerables.
• Formació/coneixements específics de violència de gènere i/o violència masclista.
• Formació/coneixements específics en diversitat funcional.
• Formació/coneixements específics tècniques i estratègies de lideratge, així com de planificació estratègica.
• Formació/coneixements específics gestió de projectes socials: disseny, execució, avaluació, etc.
• Formació en gestió i contenció emocional així com en eines de mediació i negociació.
Per treballar com a Director/a es valora experiència prèvia de 3 anys en la Direcció d’altres àrees o serveis.
Habitualment es generen contractes a jornada complerta.
El salari se situa al voltant dels 30.000 - 36.000 euros bruts anuals tot i que depèn de si el lloc de feina és per a un servei propi o per un servei que es presta en el marc d’una licitació.
Conveni d’Acció Social.