DIRECCIÓ D'ÀREA TERRITORIAL

FUNCIONS I TASQUES:

Àmbit funcional:

Direcció i anàlisi dels objectius estratègics de l'àrea de negoci.
Cooperar en la definició dels objectius estratègics globals.
Detecció, anàlisi i impuls de nous serveis o projectes que donin resposta a noves necessitats o necessitats no cobertes.
Aplicació de les línies polítiques, RRI i directrius de l'organització al territori.
Direcció estratègica dels programes de la seva àrea territorial: disseny i organització inicial, supervisió de la implementació portada a terme per la Coordinació, marcatge de línies estratègiques, seguiments de resultats i propostes de millora.
Anàlisi, disseny i control de l’eficiència i la qualitat dels productes, projectes o serveis.
Lideratge de la gestió d'oportunitats vinculades al territori i participació en aquelles altres oportunitats d'entitat que es requereixi.
Suport a la direcció general en qüestions estratègiques.

A nivell de Gestió de Persones:

Implementació del nou model de governança.
Aplicació de les polítiques de persones de l’organització.
Gestió i lideratge de l'equip del territori (promoció i dinamització de l’acció territorial, afavorir la transferència de coneixement interequips, així com garantir la correcta implementació de directrius d’afectació a seus territorials).
Potenciació de les persones i del seu creixement professional.
Planificació, seguiment i avaluació del pla formatiu anual del seu equip.
Selecció i avaluació de l'equip directe sota la seva responsabilitat. Conjuntament amb coordinacions i responsables de programa.

A nivell de Gestió Econòmica:

Planificació, conjuntament amb la direcció econòmica, de les necessitats dels punts d’actuació del territori.
Planificació dels pressupostos de nous projectes o serveis.
Garantiment de la correcta execució dels pressupostos en coordinació amb coordinacions i/o responsables de programes.
Garantiment de l'aplicació de les línies econòmiques fixades per la DG.
Aplicació de les directius i polítiques de l'Àrea financera.
Recerca de la màxima rendibilitat i eficiència de l'Àrea.

A nivell de Representació Institucional i Comunicació:

Relació institucional amb clients i futurs clients, així com amb altres xarxes o entitats del territori que siguin estratègiques (món polític, món empresarial, món universitari).
Elaboració i execució dels plans comercials.
Representació institucional de l’organització davant esdeveniments de clients (inauguracions, celebracions, actes públics,...)
Acompliment de la política de comunicació de l’organització.

ES DEMANA

Estudis universitaris, preferentment en ciències socials.
Experiència en lideratge i gestió d’equips.
Experiència en gestió de clients i acció comercial i de relacions institucionals.
Experiència en gestió estratègica de projectes, programes o serveis.

ES VALORARÀ

Coneixement sobre el model d’orientació per competències i la seva implementació.
Coneixement en aspectes d’innovació, gestió del coneixement, gestió del canvi.
Coneixement en promoure processos participatius, dinamització de grups i de treball en xarxa.
Coneixement vinculat a tecnologia, digitalització, 4.0...
Coneixements vinculats al treball amb persones en situació de vulnerabilitat.
Coneixements específics de tècniques de resolució de conflictes.
Coneixements de l’àmbit de serveis socials (organització, processos, estructura, etc.) i del tercer sector en general.
Coneixements en relació a la perspectiva de gènere i a la igualtat d’oportunitats en el tracte.

Condicions

Jornada: 38,5 hores setmanals.

Distribució jornada: 5 matins + 2 tardes.

Sou: A concretar en entrevista.